Ein guter Coach lernt dies über mehrere Jahre innerhalb seiner Ausbildung und Weiterbildung. Er muss Situationen und den Coachee im Coaching beobachten können, um angemessen intervenieren, ein Feedback geben, zur Selbstreflektion, zur Lösungsentdeckung oder die richtigen Fragen stellen zu können.
Menschen bewerten oft andere Menschen aus verschiedenen Gründen, und diese Bewertungen können sowohl bewusst als auch unbewusst erfolgen. Hier sind einige häufige Gründe, warum Menschen andere bewerten:
Hier erhalten Sie einen umfassenden Überblick darüber, wie das Konzept der Energie in verschiedenen Aspekten des Lebens, der Gesundheit und des Coachings eine Rolle spielt. Es ist deutlich, dass die Betrachtung von Energie sowohl auf körperlicher, emotionaler als auch auf zwischenmenschlicher Ebene von großer Bedeutung ist.
Die Idee, dass alles eine Entscheidung ist, kann auf verschiedene Weise interpretiert werden, insbesondere im Kontext von Problemen und Herausforderungen im Leben. Hier sind einige Perspektiven dazu:
Negative Voraussetzungen für das Coaching können verschiedene Formen annehmen, und eine davon ist eine Haltung des "Ich weiß schon alles". Dies kann die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit einem Coach stark beeinträchtigen und den Coaching-Prozess erschweren. Hier sind einige Aspekte, die berücksichtigt werden sollten:
VAK- Coaching = ein Zielführungsprozess
Reflektionsarbeit ist immer ein individueller Prozess. Menschen die andere beraten, coachen, begleiten, therapieren oder Trainieren tun dies es ein Leben lang.
"Be the change that you wish to see in the world."
